За последние 15 лет корпоративный сектор Казахстана значительно укрепил свои позиции на рынке труда. С 2010 по 2024 год количество работников, занятых в корпоративной экономике, увеличилось более чем на 1,3 млн человек, тогда как число самозанятых сократилось примерно на 505 тыс. человек. Такие данные представлены в новом исследовании Евразийского фонда стабилизации и развития (ЕФСР), посвященном развитию рынков труда стран Центральной Азии и Южного Кавказа.
Результаты исследования были представлены экспертами фонда на полях годового собрания и бизнес-форума Евразийского банка развития (ЕАБР).
По мнению авторов доклада, рынок труда Казахстана продолжает постепенно трансформироваться, отражая структурные изменения в экономике страны.
«Структура занятости в Казахстане постепенно меняется. Мы наблюдаем рост корпоративного сегмента экономики и сокращение самозанятости. Вместе с этим ключевой задачей остается создание высокопроизводительных рабочих мест, способных обеспечить устойчивый рост производительности труда», — отметили эксперты ЕФСР.
Исследование показывает, что одновременно происходит перераспределение рабочей силы между основными секторами экономики. За период с 2010 по 2024 год доля занятых в сельском хозяйстве сократилась на 17 процентных пунктов. Значительная часть работников перешла в сферу услуг, которая остается одним из наиболее динамично развивающихся сегментов экономики Казахстана.
По оценке аналитиков фонда, именно переход работников из менее производительных отраслей в более эффективные сектора экономики обеспечил свыше четверти общего прироста производительности труда в стране. Это является самым высоким показателем среди всех государств, вошедших в исследование, включая Армению, Кыргызстан и Таджикистан.
Эксперты подчеркивают, что дальнейшее развитие рынка труда будет зависеть не только от увеличения числа рабочих мест, но и от их качества. Важнейшей задачей остается создание современных высокопроизводительных рабочих мест, развитие обрабатывающей промышленности, цифровой экономики, логистики, финансового сектора и других отраслей с высокой добавленной стоимостью.
Особое внимание в исследовании уделено долгосрочным демографическим тенденциям. По прогнозам ЕФСР, к 2040 году предложение рабочей силы в Казахстане может увеличиться почти на 2 млн человек. Это означает, что экономике потребуется создать значительное количество новых рабочих мест, чтобы обеспечить занятость растущего населения трудоспособного возраста.
Аналогичная тенденция ожидается и в других странах региона. Согласно прогнозам фонда, к 2040 году численность потенциальной рабочей силы в Кыргызстане увеличится примерно на 1 млн человек, а в Таджикистане — более чем на 2 млн человек.
По мнению экспертов, эти демографические изменения формируют серьезный запрос на ускоренное развитие формального сектора экономики, привлечение инвестиций, расширение предпринимательской деятельности и создание новых качественных рабочих мест.
Полная версия флагманского исследования Евразийского фонда стабилизации и развития, посвященного развитию рынков труда стран региона, будет представлена 29 октября 2026 года на Международной экономической конференции ЕФСР в Астане. В документе планируется представить комплексный анализ тенденций занятости, производительности труда, демографических изменений и перспектив развития рынков труда в странах — участницах исследования.
