Совершенствование механизмов социального партнерства является одним из важнейших направлений работы профсоюзных организаций. Об этом заявила на брифинге в РСК председатель территориального профсоюзного объединения «Профцентр ЗКО» Айгуль Есекенова, сообщает Avesta-news.kz со ссылкой на пресс-службу акимата Западно-Казахстанской области.
В своем выступлении Айгуль Есекенова отметила, что в условиях модернизации экономики, во многом, благодаря системной работе профсоюзных организаций всех уровней удалось обеспечить стабильное функционирование системы взаимоотношений между государственными органами, руководителями предприятий и профсоюзными организациями.
На сегодняшний день во всех трудовых коллективах региона, где есть первичные профсоюзные организации, имеются коллективные договора, которыми охвачены свыше 130 тысяч человек или 55,6% от количества всех работников.
Как сообщила Айгуль Есекенова, наряду с работой по увеличению числа коллективных договоров, областные профсоюзы уделяют особое внимание улучшению качества данного документа, придания ему социальной направленности, вопросам защиты прав и интересов работающих членов профсоюзов, также обеспечению контроля за исполнением обязанностей сторонами коллективного договора.
В качестве примера она привела локальные профсоюзы ОО «Локальный профсоюз работников ЖайыкТеплоЭнерго» и ОО «Локальный профсоюз Су арнасы по г.Уральску», которые объядиняют в своем составе каждый около 1000 работников сферы жилищно-коммунального хозяйства и являются одними из крупных стратегических объектов области, и которые в этом году приняли коллективные договора на 2019-2021 годы. Данные профсоюзные организации не только сохраняют социальные гарантии и льготы для своих работников в действующих коллективных договорах, но и улучшают и совершенствуют их с каждым годом.
Также в качестве примера были приведены такие условия, которые соблюдаются коллективными договорами в течение многих лет, как предоставление служебного транспорта, то есть доставка работников утром из дома на работу, а в конце рабочего дня с работы домой, организация производственной столовой с льготными ценами, ежегодные выплаты лечебных пособий, оплата 70% стоимости путевки в городские летние детские лагеря отдыха и 50% стоимости путевки в республиканские летние детские лагеря отдыха в рамках организации летнего отдыха детей работников. Такие мероприятия оказывают огромное влияние на стабилизацию социального положения в коллективах
