В Казахстане Верховный суд вынес решение в пользу уволенного руководителя, который добился возвращения на свою должность в компании после длительного судебного разбирательства. Этот случай привлек внимание к вопросам трудовых отношений и прав работников на защиту их интересов.
Истец, который возглавлял службу производственного контроля, охраны труда и окружающей среды в одном из филиалов акционерного общества, был уволен по инициативе руководства. Причиной увольнения стало обвинение в утрате доверия, которое было связано с подписанием акта выполненных работ подрядчиком, не выполнившим своих обязательств. Руководство компании посчитало, что его должностные обязанности не были выполнены должным образом, а контроль за исполнением договора был недостаточным.
После увольнения, мужчина обратился в местные суды с иском о восстановлении на работе. Однако судебные инстанции на уровне региона отказали в удовлетворении его требований. Не удовлетворившись результатами, истец подал кассационную жалобу в Верховный суд Казахстана.
Верховный суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что увольнение было неправомерным. Суд отметил, что истец не относится к категории работников, которые могут быть уволены по основанию утраты доверия, так как в силу своих должностных обязанностей он не имел непосредственного доступа к денежным или товарным ценностям, а также не занимался финансовыми операциями. Кроме того, важным обстоятельством стало то, что на момент подписания акта выполненных работ истец находился в отпуске и фактически не имел отношения к документу, который стал основанием для его увольнения.
Верховный суд подчеркнул, что основание для увольнения, связанное с утратой доверия, применимо только к определенным категориям работников, которые осуществляют непосредственный контроль за финансовыми и материальными ценностями, что в данном случае не имело места.
Таким образом, Верховный суд вынес решение о восстановлении истца на должности, и он был возвращен в штат компании. Это решение стало важным прецедентом для юридической практики в Казахстане и подчеркивает необходимость соблюдения законных оснований при расторжении трудовых договоров.
Этот случай также стал предметом обсуждения среди специалистов по трудовому праву, поскольку он поднимает важные вопросы о защите прав работников и определении законных оснований для увольнения. В результате решения Верховного суда компании и работники получили ясность в том, какие причины увольнения считаются законными, а какие нет.
