Работник имеет право не исполнять обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором. Об этом заявил заместитель Премьер-министра Казахстана Ермек Кошербаев в ответ на депутатский запрос.
По его словам, в соответствии с Трудовым кодексом РК, сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые определены трудовым, коллективным договором или соглашением сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять или расширять круг обязанностей без согласия работника.
«Если работника привлекают к функциям, которые не входят в его трудовой договор, он вправе отказаться от их исполнения», — подчеркнул Кошербаев.
Дополнительная работа — за отдельную плату
Вице-премьер добавил, что выполнение дополнительной работы, например совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или замещение временно отсутствующего коллеги, должно оплачиваться отдельно.
«Если технический работник привлекается к текущему ремонту, который не входит в его должностные обязанности, он имеет право на дополнительную оплату. В случае отказа работодателя оплачивать такую работу, сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда», — заявил он.
Таким образом, Трудовой кодекс РК предоставляет работникам законное право отказываться от непредусмотренных договором заданий, а при необходимости — требовать компенсации за дополнительную нагрузку.
