В Казахстане набирает обороты практика найма сотрудников через индивидуальное предпринимательство (ИП) вместо заключения трудового договора. Такой подход позволяет работодателям снизить налоговую нагрузку, однако работники при этом фактически лишаются социальных гарантий. Об этом сообщает «31 канал».
Причины перехода на ИП
Тенденция связана с намерением правительства повысить ставку налога на добавленную стоимость (НДС) до 16% в новом Налоговом кодексе. Однако при этом нагрузка на фонд оплаты труда (ФОТ) остаётся высокой — работодатели вынуждены оплачивать дополнительные 40-45 тенге налогов на каждые 100 тенге официальной зарплаты.
Чтобы сократить расходы, некоторые компании прибегают к разным схемам оптимизации, включая выплату части зарплаты в конверте или оформление сотрудников в статусе ИП.
Какие последствия для работников?
Эксперт по налогам Айдар Масатбаев поясняет, что такая практика позволяет работодателям в 10-15 раз сократить свои обязательства по социальным отчислениям.
«Например, если реальный доход сотрудника составляет 300 тысяч тенге, он официально может быть оформлен на минимальный уровень в 85 тысяч тенге. Соответственно, пенсионные и социальные отчисления также платятся с этой суммы, а не с полной зарплаты», – отметил Масатбаев.
Это приводит к тому, что работники, оформленные как ИП, лишаются ряда трудовых гарантий:
- Ограниченный доступ к больничным выплатам
- Отсутствие полноценного декретного обеспечения
- Минимальные пенсионные накопления
- Сложности с защитой прав в суде при конфликтах с работодателем
Юристы также предупреждают, что в случае споров работодатели могут ссылаться на отсутствие трудовых отношений, что усложнит восстановление прав через судебные инстанции.
Что дальше?
Эксперты призывают государство усилить контроль за такими схемами и пересмотреть налоговую политику, чтобы снизить стимулы для бизнеса к уходу от официального трудоустройства. В противном случае число работников, не имеющих социальных гарантий, будет только расти.
