В брейнсторминге по вопросам занятости населения приняло более 60 человек, в числе которых были работодатели, руководители колледжей и представители центров занятости Павлодарской области. Вместе с экспертами они определяли основные проблемные вопросы занятости и предлагали свои пути их решения, передает Avesta-news.kz со ссылкой на пресс-службу акимата региона.
«Мозговой штурм» прошел в Центре развития молодежных инициатив. Открыл стратегическую сессию глава компании «BTS Education» Саясат Нурбек, который подключился к обсуждению в режиме видеоконференцсвязи. Он рассказал о некоторых выводах исследования, которое специалисты провели в Павлодарской области. Среди них, например, разница между ожиданием соискателей и предложением работодателей в вопросах зарплаты. Опрос показал, что 3 из 4 безработных хотели бы получать не менее 150 тысяч тенге в месяц, когда как лишь 10% нанимателей готовы предоставить такие условия кандидату.
«Получается, что определенному количеству безработных людей легче не работать и получать адресную социальную помощь на свою семью. Это один из существенных вопросов, на который нужно обратить внимание. И решать его нужно либо увеличением предлагаемой заработной платы, либо давая кандидатам, если те имеют несколько квалификаций, возможность совмещения», — отметил Саясат Нурбек.
Кроме того, как выяснили в «BTS Education», в регионе более 60% безработных сегодня составляют женщины. При этом больше половины соискателей не имеют какой-либо профессии. Найти свои решения этим проблемам и предстояло участникам брейнсторминга.
Сессия стартовала по шести различным направлениям. К примеру, представители промышленных предприятий подняли вопрос престижа рабочих профессий. Они предложили восстановить интерес молодежи к таким специальностям как металлург, сварщик и механик. По мнению работников индустрии, сделать это можно за счет профориентации и практической работы на уроках труда в школах. За соседним столом работники сферы услуг заявили о том, что учащимся колледжей нужно дать возможность зарабатывать еще на стадии учебы. Для этого в учебных заведениях технического и профессионального образования есть самое главное — необходимое оборудование.
«Я объехал несколько колледжей нашего региона и могу сказать, что не у каждого предприятия есть такая техника, какая установлена у них. Малый и средний бизнес мог бы заказывать у учебных заведений производство тех или иных товаров, а выполнять эту работу могли бы студенты. Тогда они будут понимать, что смогут реально заработать, получив профессиональную специализацию», — заявил глава ТОО «Troya» Рафаиль Бразинский.
Все озвученные на стратегической сессии предложения пообещали взять в разработку.
Аким Павлодарской области Абылкаир Скаков, который тоже поучаствовал в сессии, выразил надежду, что это поможет выработать прикладные меры для решения проблем занятости.
«Сегодня мы делаем большую ставку на наши колледжи. В первую очередь они должны готовить для региональной экономики и покрывать внутренний рынок труда. Кроме того, нужно понимать, что время, когда безработные должны были идти в центры занятости, уже ушло. Сейчас необходимы мобильные центры занятости, которые сами будут разыскивать соискателей в районе тех же рынков и других местах скопления людей. В глобальном плане нам нужна сквозная система трудоустройства, которой могли бы пользоваться все, работодатели, HR-службы крупных компаний, соискатели, центры занятости и руководство колледжей», — сказал аким области.
Глава региона подчеркнул, что только на стратегической сессии взаимодействие сторон, заинтересованных в развитие рынка труда, останавливаться на должно. Результатом этой работы должно стать формирование областной программы действий в сфере занятости.
