Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило порядок работы граждан на нескольких рабочих местах. Поводом для комментария стало заявление вице-министра труда о возможном запрете трудоустройства на полную ставку в нескольких организациях.
В ведомстве подчеркнули, что в соответствии с Трудовым кодексом граждане могут работать у разных работодателей, однако действует ряд ограничений.
«Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на четыре часа», — говорится в сообщении министерства.
Таким образом, максимальная нагрузка составляет восемь часов на основной работе и до четырех часов на работе по совместительству. Общая продолжительность труда в день не должна превышать 12 часов.
Кроме того, в министерстве отметили, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по совместительству одновременно с отпуском по месту основной работы.
Ограничения предусмотрены для отдельных категорий: несовершеннолетних работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных производствах (за исключением медицинских работников). Также совместительство запрещено государственным служащим, которым разрешается только педагогическая, научная и творческая деятельность.
Ранее министр труда и социальной защиты Светлана Жакупова опровергла сообщения о том, что государство намерено отслеживать граждан, работающих на двух или трех работах. «Нет, конечно. Человек труда всегда ценится. Наоборот, если он стремится трудиться больше, это не возбраняется», — подчеркнула она.
В то же время в Казахстане обсуждается инициатива обязать работодателей декларировать доходы сотрудников. Власти связывают эту меру с борьбой против теневой экономики и выплаты заработной платы «в конвертах».
