В Нур-Султане формируется кадровый резерв руководителей организаций технического и профессионального образования с лидерскими качествами и новым мышлением по развитию системы ТиПО, передает Avesta-news.kz со ссылкой на пресс-службу акимата города.
В настоящее время в столице образовательные услуги системы ТиПО предоставляют 35 колледжей, 23 из них являются частными. Подготовка ведется по 77 специальностям и 122 квалификациям с общим охватом 25 643 человек, 13 687 из них – по государственному образовательному заказу.
Программа развития образования и науки на 2020-2025 годы, направлена на обновление содержания технического и профессионального образования, требует новые подходы не только к организации учебно-воспитательного процесса, но и к управлению этим процессом.
Успешному развитию ТиПО города в настоящее время мешает слабый менеджмент в системе управления, многопрофильность колледжей, отсутствие профессиональной диагностики и ориентации выпускников на выбор востребованных специальностей, а также низкий уровень материально-технической базы.
В качестве решения проблемы в столичном управлении образования предложили создание и формирование кадрового резерва руководителей с лидерскими способностями и новым мышлением по развитию системы ТиПО.
Участники кадрового резерва помогут поднять на новый уровень качество технического и профессионального образования.
Также в рамках профилизации планируется объединение некоторых колледжей.
«Для систематизации подготовки кадров по отраслям экономики проводится профилизация колледжей. В этой связи, объединение трех колледжей (колледж энергетики и связи, строительно-технический колледж и политехнический колледж), а также еще двух (колледж экономики, технологии и стандартизации пищевых производств, многопрофильный колледж) даст возможность подготовить кадров по стандартам WSK и достичь результатов на международных площадках», — сообщила руководитель отдела ТиПО Управления образования столицы Салтанат Басыгараева.
