Житель Астаны, ранее уволенный с должности заместителя директора филиала акционерного общества, добился восстановления на работе через суд. Об этом сообщила объединённая пресс-служба судов столицы.
Причиной увольнения послужили результаты внутренней проверки, проведённой после выявленного хищения имущества в организации. Руководство сочло мужчину виновным в случившемся, как материально-ответственное лицо, и расторгло с ним трудовой договор на основании совершения хищения.
Однако, как пояснили в пресс-службе, подобное основание требует документального подтверждения — акта внутреннего расследования, содержащего конкретные доказательства виновных действий или бездействия сотрудника. В суде работодатель не смог предоставить доказательств, подтверждающих, что именно уволенный заместитель директора причастен к хищению или нанёс материальный ущерб компании.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и постановил восстановить мужчину в занимаемой должности. Также решением суда в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 2,6 миллиона тенге и компенсация морального вреда в размере 100 тысяч тенге.
Работодатель попытался обжаловать это решение, однако апелляционная инстанция оставила его без изменений, подтвердив законность и обоснованность вердикта суда первой инстанции.
