Skip to main content

10 января президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон о внесении изменений в законодательство о государственной службе.

Закон предусматривает масштабные реформы в сфере государственной и правоохранительной службы, включая внедрение цифрового рейтинга для оценки сотрудников, изменения сроков ротации и введение новых методов аттестации.

Основные положения закона:

  1. Цифровой рейтинг сотрудников
    В правоохранительных органах вводится цифровой рейтинг, который будет учитывать показатели конкурентоспособности кандидатов. Этот рейтинг станет ключевым инструментом при отборе и назначении сотрудников на руководящие должности.
  2. Отмена Президентского резерва
    Нормы о Президентском резерве руководителей правоохранительных органов исключаются. Теперь кадровые резервы трансформируются в систему цифрового рейтинга, что, по замыслу авторов реформы, должно упростить и ускорить процесс отбора.
  3. Изменение сроков ротации
    Плановая ротация руководителей правоохранительных органов сокращается с пяти до трёх лет.
  4. Внедрение внеплановой аттестации
    Для назначения на вышестоящие должности вводится внеплановая аттестация, включая психологические и полиграфологические исследования.
  5. Обязательная психолого-социологическая оценка
    Аттестация сотрудников правоохранительных органов теперь будет включать обязательное психолого-социологическое исследование. Полиграфологическое исследование будет проводиться по решению руководства.
  6. Гарантия права на труд для судей
    Судьям, прекратившим полномочия по причине профессиональной непригодности, предоставляется возможность продолжить трудовую деятельность в государственной службе без временных ограничений.
  7. Усовершенствование правовых норм
    Закон уточняет основания и сроки ограничений при приёме на государственную службу, а также механизмы прекращения полномочий политических и административных госслужащих.

Цель реформы

Подписанный закон направлен на повышение прозрачности и эффективности отбора кадров в правоохранительных и государственных органах, а также на привлечение компетентных специалистов за счёт внедрения современных цифровых инструментов.