В Казахстане продолжается тенденция возвращения молодых специалистов с зарубежным образованием, которые выбирают работу на родине и стремятся развивать ключевые отрасли экономики. Особенно востребованы выпускники инженерно-технических и естественно-научных специальностей, отмечают эксперты.
Одним из примеров успешной интеграции специалистов с международным образованием является завод Allur в Костанае. Среди 3,5 тысячи сотрудников предприятия работают 170 специалистов, получивших дипломы ведущих зарубежных вузов, таких как European University of Lefke, Lanzhou Jiaotong University, Jiangsu University of Science and Technology, South China University of Technology и других.
Специалист завода Allur Бауыржан Жаманкулов, выпускник European University of Lefke, отметил, что выбирал компанию с возможностью карьерного роста и развития профессиональных навыков. «Скорее всего, Allur выбрал меня, а не я его. Здесь я научился работать в команде. В нашем отделе мы эффективно справляемся с объемами благодаря совместной работе, и это здорово», — рассказал он.
Менеджер проекта завода Allur Сабина Акабаева, выпускница Цзянсуского технологического университета, подчеркнула важность сочетания теоретических знаний и практического опыта. «Allur стал для меня идеальным местом работы, где я могу реализовать свои умения и внести вклад в развитие казахстанского производства. Здесь я чувствую поддержку и вдохновение, что позволяет развиваться и достигать новых высот», — отметила она.
В Казахстане стратегически важно укреплять престиж технических профессий и создавать условия для их развития. 2025 год объявлен главой государства Годом рабочих профессий. По данным аналитиков, в эпоху цифровизации во всем мире наблюдается нехватка инженерных кадров и старение технических профессий. Внедрение автоматизированных систем лишь частично компенсирует этот дефицит.
В этом направлении казахстанская автомобильная компания Allur реализует образовательную программу Allur Myn Bala, направленную на развитие инженерного мышления и «карьерного воображения» у учеников средних школ. Проект позволяет выявлять инженерные способности с раннего возраста, формировать критическое мышление и практические навыки, необходимые для развития индустрии.
Завод Allur является крупнейшим автомобилестроительным предприятием страны с годовой производственной мощностью до 125 тысяч автомобилей. Здесь осуществляется полный цикл сборки — от сварки и окраски до финальной сборки, и выпускаются все типы транспортных средств: легковые автомобили, коммерческая техника и специализированные машины.
Однако Allur не является единственной компанией, формирующей инженерное будущее Казахстана. Ведущие предприятия строительного, машиностроительного, энергетического и других секторов создают собственные образовательные инициативы, внедряют современные технологические решения в учебный процесс и формируют новые рабочие места. Эти усилия способствуют повышению престижа инженерных профессий, их востребованности среди молодежи и созданию реальных возможностей для карьерного роста.
Эксперты отмечают, что системный подход к развитию инженерных кадров позволяет удерживать молодых специалистов в стране и формировать поколение инженеров, готовых отвечать вызовам современной экономики и новой эпохи технологий.
