В Казахстане более 5 миллионов трудовых договоров зарегистрированы в единой электронной системе. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, доля цифровых контрактов превысила 90% и в ближайшее время достигнет полного охвата.
Прозрачность и контроль
Как отметил вице-министр Олжас Анафин на брифинге в СЦК, обязательная регистрация договоров в электронной базе позволяет государству в режиме реального времени отслеживать их наличие и корректность оформления. Это делает рынок труда более прозрачным и облегчает контроль за соблюдением прав работников.
Какие нарушения выявляют
Хотя размер заработной платы в договорах не фиксируется, система позволяет находить потенциальные нарушения. Например:
- двойная занятость: если один человек числится на полной ставке в нескольких организациях одновременно;
- несоблюдение норм трудового законодательства при заключении договоров на неполный рабочий день;
- отсутствие договора — если работодатель уклоняется от регистрации.
В случае выявления несоответствий инспекция труда может оперативно вмешаться и принять меры.
Схемы обхода закона
Вице-министр также напомнил, что в стране набирает обороты схема, при которой работодатели оформляют сотрудников как индивидуальных предпринимателей. Это позволяет компаниям уменьшать выплаты в социальные фонды и снижать расходы на оплату труда. Государство намерено усилить контроль и в этом направлении.
Перспективы
По словам Анафина, цифровизация трудовых отношений позволит не только выявлять нарушения, но и формировать более точную статистику рынка труда, прогнозировать потребности экономики и защищать интересы работников.
